Werkgevers die solliciteren

Gawerkenmet.nl draait het sollicitatieproces om. Op het platform staan anonieme profielen van kandidaten die niet actief zoeken, maar wel openstaan voor een volgende stap. Niet de kandidaat solliciteert, maar de werkgever.

Elke kandidaat is eerst uitgebreid gesproken door een consultant van Faam. Alleen wie de lat van een 9+ haalt, komt online: onderscheidend in ervaring, een stabiel cv en vanuit een sterke positie op zoek naar iets beters. Naam, foto en huidige werkgever blijven buiten beeld.

Vakblad Werf& noemde het initiatief als voorbeeld van een bureau dat het sollicitatieproces wil omdraaien.

Zelf features bouwen

Thijs de Bonte is recruitment marketeer bij Faam. Developer is hij niet. Toch draait hij gawerkenmet.nl lokaal op zijn eigen laptop en bouwt hij zelf nieuwe functies, binnen het framework dat Draad voor het platform heeft neergezet. Inmiddels heeft hij er een stuk of vier/vijf ontwikkeld, die Draad aan het platform toevoegt.

“Ik denk gewoon: dit wil ik. En dan ga ik ermee aan de slag.”
— Thijs de Bonte

Een voorbeeld is het scanprofiel. Ondernemers vonden de profielen te lang. Sommigen willen in een paar seconden zien wie iemand is en dan meteen bellen.

Thijs bouwde daarom een korte eerste weergave met alles wat nodig is om contact op te nemen. Wie meer wil weten, leest daaronder het volledige profiel.

“Omdat ik geen echte codekennis heb, denk ik niet snel: dit kan niet”, zegt Thijs. “Ik denk gewoon: dit wil ik. En dan ga ik ermee aan de slag.”

Snel bouwen, samen controleren

De samenwerking werkt als een klein innovatieteam. Thijs bouwt eerst zelf en kijkt zijn werk nog een keer na. Daarna beoordelen Faam en Draad het samen en gaan de updates door.

Jurre van Draad beheert de omgeving en kijkt mee of oplossingen logisch en veilig blijven.

Thijs zet bewust nog niets zelf live. Technisch kan dat, en een fout is zo teruggedraaid. Maar beide partijen vinden het prettig dat er iemand meekijkt. Tegelijk is het een experiment: hoe ver kan Thijs zelfstandig komen, zonder dat kwaliteit of controle wegvalt?

De rollen vullen elkaar aan. Faam brengt het idee en de kennis van de klant. Een designer maakt de ervaring en de vorm sterker. Een developer zorgt dat het technisch veilig en betrouwbaar is.

Kennis van binnenuit

Thijs zit dagelijks midden in het werk van Faam. Hij gaat langs bij klanten, maakt foto’s en video’s en schrijft teksten. Daardoor weet hij waar werkgevers en kandidaten op letten.

Dat zie je terug in de details. Een profiel toont skills bijvoorbeeld niet meer als harde lijst. Ontbreekt er een skill, dan lijkt het alsof de kandidaat die niet heeft, en dat hoeft niet waar te zijn. Het profiel laat nu vooral zien wat iemand wil en bij welk type bedrijf hij past.

“Een externe bouwer kan de data nooit helemaal begrijpen, omdat hij niet in het bedrijf werkt”, zegt Thijs. “Ik snap hoe voorstellen, sollicitaties en plaatsingen lopen. Als ik dat uitleg, komen we samen tot hele goede dingen.” Bij een gewone overdracht gaat die context grotendeels verloren. Hier zit degene met de context zelf aan het stuur.

Bouwen mét klant = de toekomst

Voor Draad laat gawerkenmet.nl zien waar het werk naartoe gaat.

“Het bureau van de toekomst bouwt niet meer vóór de klant, maar mét de klant.”
— Bart Nieuwenweg

Deze ontwikkeling staat nog maar aan het begin en is echt een blauwdruk voor het vak in de komende tijd. “Wij zetten samen de basis neer en geven de klant de tools om daarop zelf verder te bouwen. Wij bewaken de techniek en sparren mee.”

Er ligt genoeg op de plank. Werkgevers krijgen straks een melding zodra er nieuwe profielen in hun sector verschijnen. En Faam en Draad testen een AI-zoekfunctie die alleen binnen het eigen aanbod zoekt: typ wie je zoekt, en het platform toont de profielen die passen.

Toch komt eerst de basis. Gawerkenmet.nl goed neerzetten en laten groeien, en dat samen.